Thời gian qua, ban thường vụ huyện ủy, thị ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo, quán triệt, triển khai, cụ thể hóa, tổ chức thực hiện nghiêm túc các nghị quyết, chỉ thị, kết luận, quy định, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh về công tác cán bộ. Các khâu trong công tác cán bộ có đổi mới, đồng bộ, công khai, minh bạch, khoa học, dân chủ, đảm bảo chặt chẽ và đúng quy định. Chất lượng đội ngũ cán bộ được nâng lên, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Công tác chuẩn bị đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2025 - 2030 được tập trung lãnh đạo, triển khai thực hiện kịp thời theo kế hoạch đề ra.  Công tác luân chuyển, điều động, bổ nhiệm cán bộ gắn với cơ cấu nhân sự đại hội nhiệm kỳ 2025 - 2030. Tuy nhiên, một vài đơn vị, địa phương triển khai các quy định, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh về công tác cán bộ còn chậm, chưa sâu, kỹ; thực hiện quy trình cán bộ một vài khâu còn thiếu sót. Công tác chuẩn bị nhân sự đại hội ở một số nơi còn chậm. Việc phối hợp quy hoạch cán bộ ở các cơ quan ngành dọc có cơ cấu cấp ủy nhiệm kỳ 2025 - 2030 chưa kịp thời. Công tác thẩm tra, kết luận tiêu chuẩn chính trị chưa đạt yêu cầu; lưu trữ hồ sơ cán bộ chưa đầy đủ, một số nội dung trong từng thành phần hồ sơ chưa đảm bảo chất lượng.

Nhằm tiếp tục phát huy những kết quả đạt được, khắc phục tồn tại, hạn chế, đặc biệt chuẩn bị tốt nguồn nhân sự cho đại hội đảng bộ các cấp trong tỉnh nhiệm kỳ 2025 - 2030 và bầu cử đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp nhiệm kỳ 2026 - 2031, Ban Thường vụ Tỉnh ủy yêu cầu ban thường vụ các huyện, ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc tiếp tục siết chặt kỷ luật, kỷ cương trong công tác cán bộ; triển khai, quán triệt, cụ thể hóa, tổ chức thực hiện nghiêm túc, có hiệu quả các nghị quyết, kết luận, chỉ thị, quy định của Trung ương, của tỉnh về công tác cán bộ; nhất là tập trung nghiên cứu sâu, kỹ chỉ thị, kế hoạch, hướng dẫn của Ban Thường vụ Tỉnh ủy và các văn bản liên quan đến công tác tổ chức đại hội đảng bộ các cấp trong tỉnh nhiệm kỳ 2025 - 2030. Tập trung lãnh đạo xây dựng kế hoạch và tổ chức khắc phục những tồn tại, hạn chế, thiếu sót được Đoàn kiểm tra của Ban Thường vụ Tỉnh ủy chỉ ra.

Rà soát, kịp thời ban hành các quy định, hướng dẫn cụ thể hóa các văn bản chỉ đạo của cấp trên về công tác cán bộ; tập trung rà soát, sửa đổi, bổ sung quy chế làm việc của cấp ủy, ban thường vụ cấp ủy; quy định về phân cấp quản lý cán bộ và bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử; quy định và tiêu chuẩn chức danh, tiêu chí đánh giá cán bộ đảm bảo đúng quy định của Trung ương, tỉnh và phù hợp với thực tiễn địa phương.

Xây dựng và tổ chức thực hiện nghiêm túc Quy chế đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức theo Nghị định số 48 của Chính phủ. Tăng cường lãnh đạo công tác nhận xét, đánh giá đối với tập thể và cá nhân lãnh đạo, quản lý các cấp năm 2024, đảm bảo thực chất, đúng quy định, gắn với chủ động đánh giá, nhận xét cán bộ có cơ cấu cấp ủy nhiệm kỳ 2025 - 2030. Tập trung rà soát, phê duyệt quy hoạch cấp ủy, ban thường vụ cấp ủy, cán bộ chủ chốt cấp huyện và tương đương nhiệm kỳ 2025 - 2030, 2026 - 2031, nhất là các cơ quan, đơn vị ngành dọc đóng trên địa bàn. Tiếp tục sắp xếp, điều động, luân chuyển, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử đối với các chức danh cán bộ thuộc diện ban thường vụ cấp ủy quản lý, gắn với các vị trí có cơ cấu nhân sự nhiệm kỳ 2025 - 2030, nhất là cán bộ trẻ, cán bộ nữ. Quan tâm cử cán bộ tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, lý luận chính trị, quản lý nhà nước để đạt tiêu chuẩn chức danh theo quy định, gắn với thực hiện có hiệu quả Chương trình đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu phát triển công nghiệp và nông nghiệp tỉnh.

Tập trung thẩm tra, thẩm định, kết luận tiêu chuẩn chính trị theo Quy định số 58-QĐ/TW của Bộ Chính trị về “Một số vấn đề về bảo vệ chính trị nội bộ Đảng” đối với cán bộ thuộc diện quản lý, nhất là đối với nhân sự chuẩn bị đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2025 - 2030 gắn với công tác nhân sự dự kiến giới thiệu ứng cử đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp nhiệm kỳ 2026 - 2031. Thực hiện tốt công tác quản lý cán bộ, đảng viên ra nước ngoài và có yếu tố nước ngoài. Chú trọng nắm tình hình nội bộ; tập trung lãnh đạo, chỉ đạo xử lý dứt điểm đối với những nơi nội bộ có biểu hiện mất đoàn kết; thực hiện tốt công tác giải quyết đơn thư khiếu nại, tố cáo liên quan đến công tác cán bộ trước, trong, sau đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2025 - 2030. Chủ động, tích cực, có biện pháp đấu tranh hiệu quả đối với những âm mưu, thủ đoạn phá hoại, gây rối nội bộ của các thế lực thù địch, phần tử cơ hội chính trị, bất mãn để bảo vệ nền tảng tư tưởng, Cương lĩnh chính trị, đường lối của Đảng, bảo vệ chế độ.

Tập trung lãnh đạo công tác chuẩn bị nhân sự đại hội nhiệm kỳ 2025 - 2030; chỉ đạo tổ chức tổng kết rút kinh nghiệm đại hội chi bộ trực thuộc nhiệm kỳ 2025 - 2027. Công tác chuẩn bị nhân sự phải thực hiện nghiêm, đúng nguyên tắc, quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; bảo đảm chặt chẽ, dân chủ, khoa học, khách quan, công tâm, minh bạch, sự đoàn kết, thống nhất cao; gắn kết chặt chẽ với công tác quy hoạch, chuẩn bị nhân sự lãnh đạo các cơ quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội nhiệm kỳ tới. Nhân sự đại hội phải đảm bảo tiêu chuẩn, điều kiện, đúng quy định (cơ cấu 3 độ tuổi, tỉ lệ đổi mới cấp ủy, tỉ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ…). Chú trọng công tác thẩm định nhân sự trên cơ sở mở rộng và phát huy tối đa trách nhiệm của cơ quan chức năng; chủ động rà soát, thẩm tra, thẩm định chặt chẽ, kỹ lưỡng tiêu chuẩn, điều kiện, kê khai tài sản, thu nhập, thông tin, trách nhiệm của nhân sự liên quan đến các kết luận kiểm tra, thanh tra, kiểm toán hoặc vụ án, vụ việc của các cơ quan chức năng để xem xét, kết luận và kết quả giải quyết đơn, thư khiếu nại, tố cáo. Thường xuyên làm tốt công tác chính trị tư tưởng gắn với thực hiện tốt chế độ chính sách đối với cán bộ không đủ điều kiện tái cử, nhằm tạo được sự đồng thuận, thống nhất cao trong đội ngũ cán bộ.

Tăng cường kiểm tra, giám sát công tác cán bộ, bảo vệ chính trị nội bộ và công tác chuẩn bị tổ chức đại hội đảng bộ các cấp; kịp thời bổ sung chuyên đề kiểm tra, giám sát việc lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện các quy định về công tác cán bộ vào chương trình kiểm tra, giám sát của ban thường vụ cấp ủy, ủy ban kiểm tra cấp ủy cấp huyện. Tiếp tục phát huy vai trò giám sát của Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội trong công tác cán bộ, nhân sự đại hội đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội XIV của Đảng. Triển khai, tổ chức thực hiện nghiêm túc Quy định số 114-QĐ/TW của Bộ Chính trị về kiểm soát quyền lực và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ; kịp thời rà soát, bố trí, sắp xếp các trường hợp giữ chức vụ quá 02 nhiệm kỳ liên tiếp và cán bộ có mối quan hệ gia đình theo Quy định số 114-QĐ/TW của Bộ Chính trị.

Ban Thường vụ Tỉnh ủy giao Ban Tổ chức Tỉnh ủy chủ trì tham mưu, hướng dẫn các địa phương trong tổ chức thực hiện các quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước về công tác cán bộ, bảo vệ chính trị nội bộ Đảng, công tác chuẩn bị nhân sự đại hội đảng bộ các cấp trong tỉnh nhiệm kỳ 2025 - 2030. Đồng thời, giao Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy tham mưu, đề xuất tăng cường công tác kiểm tra, giám sát chuyên đề về công tác cán bộ, kịp thời đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời gian tới.

Cổng TTĐT Tỉnh ủy