Thời gian qua, ban thường vụ và bí thư cấp ủy các huyện ủy, thị ủy, thành ủy đã tập trung lãnh đạo việc phổ biến, quán triệt, triển khai, thông tin tuyên truyền các nghị quyết, chỉ thị, kết luận, quy định, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh về công tác cán bộ; qua đó nhận thức, trách nhiệm của các cấp ủy, tổ chức đảng, lãnh đạo cơ quan, đơn vị, cán bộ, công chức, viên chức được nâng lên. Công tác luân chuyển, điều động, bổ nhiệm cán bộ gắn với sắp xếp, bố trí cán bộ sau đại hội đảng bộ cấp huyện nhiệm kỳ 2020 - 2025 và bầu cử đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp nhiệm kỳ 2021 - 2026 được thực hiện kịp thời, đảm bảo quy định. Chất lượng đội ngũ cán bộ từng bước được nâng lên, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Công tác thẩm tra, xác minh, kết luận tiêu chuẩn chính trị của cán bộ được quan tâm lãnh đạo, tổ chức thực hiện chặt chẽ, đúng quy định.

Ban Thường vụ Tỉnh ủy sẽ tăng cường lãnh đạo việc xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ

Tuy nhiên, việc ban hành quy chế làm việc của ban chấp hành, ban thường vụ cấp ủy cấp huyện và quy định về phân cấp quản lý cán bộ và giới thiệu cán bộ ứng cử có nội dung chưa phù hợp. Công tác nhận xét, đánh giá cán bộ thuộc diện ban thường vụ huyện ủy quản lý hàng năm còn chậm, chất lượng chưa cao. Công tác đào tạo chưa tạo được sự đột phá; trình độ, năng lực đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý ở địa phương chưa đồng đều, chưa hợp lý theo cơ cấu ngành nghề. Việc thực hiện quy trình điều động, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử một số trường hợp chưa đảm bảo chặt chẽ. Công tác kiểm tra, giám sát về công tác cán bộ ở địa phương chủ yếu lồng ghép với công tác xây dựng Đảng; chưa quan tâm kiểm tra, giám sát chuyên đề về việc lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện Quy định số 179-QĐ/TW, ngày 25/02/2019 của Bộ Chính trị về chế độ kiểm tra, giám sát công tác cán bộ.

Để phát huy kết quả đạt được, khắc phục tồn tại, hạn chế, đồng thời tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng công tác tổ chức cán bộ, Ban Thường vụ Tỉnh ủy yêu cầu ban thường vụ các huyện ủy, thị ủy, thành ủy kịp thời triển khai, quán triệt, cụ thể hóa, tổ chức thực hiện nghiêm túc, có hiệu quả các nghị quyết, kết luận, chỉ thị, quy định của Trung ương, của tỉnh về công tác cán bộ; trọng tâm là Nghị quyết số 26-NQ/TW, ngày 19/5/2018 của Ban Chấp hành Trung ương (khóa XII) về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ và Nghị quyết 12-NQ/TU của Tỉnh ủy về thực hiện Chương trình đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu phát triển công nghiệp và nông nghiệp tỉnh. Thực hiện rà soát, sửa đổi, bổ sung quy chế làm việc của cấp ủy, ban thường vụ cấp ủy, quy định về phân cấp quản lý cán bộ và bổ nhiệm giới thiệu cán bộ ứng phải đảm bảo đúng quy định và phù hợp với thực tiễn địa phương.

Tập trung lãnh đạo thực hiện luân chuyển, điều động, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử đối với các chức danh cán bộ thuộc diện ban thường vụ cấp ủy quản lý (cấp huyện, cấp xã) còn khuyết so với phương án nhân sự đại hội nhiệm kỳ 2020 - 2025 và chuẩn bị nhân sự đại hội nhiệm kỳ 2025 - 2030, nhất là cán bộ nguồn trẻ, nữ, có triển vọng phát triển tốt. Trong tổ chức thực hiện phải đảm bảo nguyên tắc, tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình theo quy định; tuyệt đối không bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử đối với các trường hợp chưa đảm bảo tiêu chuẩn, điều kiện.

Quan tâm công tác nhận xét, đánh giá cán bộ hàng năm và cán bộ bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu cán bộ ứng cử phải kịp thời, thực chất, đúng quy định. Quan tâm đào tạo, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức cho cán bộ, công chức, viên chức đảm bảo tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm, nhất là nguồn quy hoạch nhân sự cấp ủy các cấp nhiệm kỳ 2025 - 2030. Thực hiện có hiệu quả kế hoạch đào tạo cán bộ nguồn trẻ, có triển vọng; rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ ở các cấp. Lãnh đạo, thực hiện tốt công tác bảo vệ chính trị nội bộ; tập trung thẩm tra, xác minh, kết luận tiêu chuẩn chính trị đối với cán bộ đương chức và quy hoạch theo quy định của Bộ Chính trị.

Triển khai tổ chức thực hiện nghiêm túc Quy định số 114-QĐ/TW, ngày 11/7/2023 của Bộ Chính trị về kiểm soát quyền lực và phòng chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện Quy định số 179-QĐ/TW, ngày 25/02/2019 của Bộ Chính trị về chế độ kiểm tra, giám sát công tác cán bộ; đưa vào chương trình kiểm tra, giám sát hàng năm của cấp ủy, ủy ban kiểm tra các cấp. Tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả các đoàn kiểm tra, giám sát, trong đó quan tâm đến việc theo dõi kết quả khắc phục tồn tại, hạn chế, khuyết điểm sau kiểm tra, giám sát. Tập trung xây dựng kế hoạch khắc phục tồn tại, hạn chế, thiếu sót được chỉ ra qua giám sát; chỉ đạo rà soát toàn bộ hồ sơ công tác cán bộ từ năm 2018 đến nay để cập nhật, sắp xếp hợp lý, khoa học.

Tại Công văn, Ban Thường vụ Tỉnh ủy giao Ban Tổ chức Tỉnh ủy phối hợp Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy theo dõi, đôn đốc việc thực hiện Công văn này; đồng thời tham mưu đề xuất tăng cường công tác kiểm tra, giám sát chuyên đề về công tác cán bộ theo quy định; kịp thời hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ đối với các đơn vị, địa phương trong thực hiện công tác tổ chức xây dựng Đảng nói chung và công tác cán bộ nói riêng.

An Bang